Una chiamata conoscitiva, che ha lo scopo di approfondire il curriculum e le esperienze della risorsa e presentare i valori aziendali e le possibilità di carriera.

Un colloquio tecnico con il responsabile della business unit e/o con il direttore tecnico, cui scopo è comprendere le hard skill possedute dal candidato attraverso domande e/o esercizi pratici. Inoltre, durante lo stesso, saranno presentati alcuni dei progetti attualmente in essere con annesse strumentazioni utilizzate.

Una chiacchierata con il team di selezione al completo in cui approfondire tutti gli aspetti pratici legati alla contrattualizzazione, alle aspettative di carriera e alla condivisione dei valori. È importante in questa fase comprendere quanto realmente le due realtà possono essere allineate per poter lavorare in maniera costruttiva alla crescita professionale del singolo e dell’azienda.